GSA Global Seafood Alliance Monthly Salary

 Explanation on GSA Global Seafood Alliance Monthly Salary Responsibility System

“The development and growth of our group continues. The GSA has officially become the Global Seafood Alliance and the same approach we have taken with our events, publications and educational content will be applied through best seafood practices to an exciting A new world. As we enter this new era of operations,See the team behind us

Joining link 🔗🖇️

https://www.gseafood.online/h5/register/291881

Advancing responsible seafood is what gets us out of bed in the morning, but a challenge this big requires collaboration

That's why we created an affiliate program for aquaculture and seafood lovers like you. Join our community and support our efforts to educate and advocate for responsible seafood practices.

As a global company, our company has a strict hierarchical management system. Provide agents with a comprehensive career promotion plan, as well as a monthly salary system. Everyone has the potential to become our marketing manager:Our Marketing Director Our Leader

GSA global online agents must obey the work arrangements of the marketing managers in each region

1: When the superior assigns a work task, the task recipient must urge the relevant staff to cooperate to complete the task within the specified completion time specified by the company or within the expected completion time set by the recipient. In the process of work, you can ask for instructions and report in real time, and at the same time, you must report the completion of the work within the specified time. For those that are not completed, the reasons for the incompleteness and the next work plan must be explained.

2. The superior is responsible for supervising the execution and coordinating various resources to help the subordinates complete the task.

3. Subordinates can immediately report to their superiors for assistance if they have any problems beyond the scope of authority and ability during the work process.

4: Form a complete loop communication mechanism through "Release→Receive→→Return". In order to improve the execution ability, so as to achieve the goal of pursuing higher work efficiency.

5: The superior members have the right to make a corresponding reward and punishment system for the work efficiency and attitude of the subordinates

For example, you join the company on the 30th of the month. Then you can apply for the monthly salary bonus on the 30th of the next month.

For example, you joined the company on the 30th of this month and directly invited 5 people, and your team has 10 people. Then on the 30th of the next month, you can get a monthly salary bonus of 1000rs.

For example, you joined the company on the 30th of this month and directly invited 10 people, and your team has 20 people. Then you can get a monthly salary bonus of 3000rs on the 30th of the next month.

For example, you joined the company on the 30th of this month and directly invited 20 people, and your team has 40 people. Then on the 30th of the next month, you can get a monthly salary bonus of 10,000rs.

For example, you joined the company on the 30th of this month and directly invited 40 people, and your team has 80 people. Then on the 30th of the next month, you can get a monthly salary bonus of 30,000rs.

For example, you joined the company on the 30th of this month and directly invited 60 people, and your team has 120 people. Then on the 30th of the next month, you can get a monthly salary bonus of 80,000rs.

For example, you joined the company on the 30th of this month and directly invited 100 people, and your team has 200 people. Then on the 30th of the next month, you can get a monthly salary bonus of 150,000rs.

For example, if you joined on the 30th of last month, then you will get a monthly salary on the 30th of this month

Basic Invitation to Get Monthly Salary Review

1. The supervisor is responsible for supervising the execution of subordinates and coordinating resources to help subordinates complete tasks

2. It is forbidden to open false accounts and invite minors to join

3. Abide by the superior management system

I believe that everyone can clearly understand the monthly salary review system through the above content. This is why I encourage everyone to form a team and get a high monthly salary reward.

Everyone starts from zero, and no one can reach the sky in one step. If you want to achieve financial freedom, then you must keep learning. Only in this way will you not be eliminated by this society.

I hope that each of you can find your wealth code in GSA and earn your own wealth.

---------------------------------------

உருவாக்க மேலான உறுப்பினர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணமாக, நீங்கள் மாதத்தின் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேருகிறீர்கள். அதன்பின் அடுத்த மாதம் 30ம் தேதி மாத சம்பள போனஸுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து 5 பேரை நேரடியாக அழைத்தீர்கள், உங்கள் குழுவில் 10 பேர் உள்ளனர். அதன்பின் அடுத்த மாதம் 30ம் தேதி மாத சம்பளம் போனஸ் 1000ரூ.

உதாரணமாக, நீங்கள் இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து 10 பேரை நேரடியாக அழைத்தீர்கள், உங்கள் குழுவில் 20 பேர் உள்ளனர். அடுத்த மாதம் 30ஆம் தேதி மாதச் சம்பளம் போனஸாக 3000 ரூபாய் பெறலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து 20 பேரை நேரடியாக அழைத்தீர்கள், உங்கள் குழுவில் 40 பேர் உள்ளனர். அதன்பின் அடுத்த மாதம் 30ம் தேதி மாத சம்பளம் போனஸாக 10,000 ரூபாய் பெறலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து 40 பேரை நேரடியாக அழைத்தீர்கள், உங்கள் குழுவில் 80 பேர் உள்ளனர். அதன்பின் அடுத்த மாதம் 30ம் தேதி மாத சம்பளம் போனஸாக 30,000 ரூபாய் பெறலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து 60 பேரை நேரடியாக அழைத்தீர்கள், உங்கள் குழுவில் 120 பேர் உள்ளனர். அதன்பின் அடுத்த மாதம் 30ம் தேதி மாத சம்பளம் போனஸாக 80,000 ரூபாய் பெறலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து 100 பேரை நேரடியாக அழைத்தீர்கள், உங்கள் குழுவில் 200 பேர் உள்ளனர். அடுத்த மாதம் 30 ஆம் தேதி, நீங்கள் 150,000 ரூபாய் மாத சம்பள போனஸ் பெறலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் கடந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி சேர்ந்திருந்தால், இந்த மாதம் 30 ஆம் தேதி உங்களுக்கு மாதச் சம்பளம் கிடைக்கும்.

மாதாந்திர சம்பள மதிப்பாய்வைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை அழைப்பு

1. துணை அதிகாரிகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்பார்வையிடுவதற்கும், துணை அதிகாரிகளுக்கு பணிகளை முடிக்க உதவுவதற்கு ஆதாரங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் மேற்பார்வையாளர் பொறுப்பு.

2. தவறான கணக்குகளைத் திறப்பது மற்றும் சிறார்களை சேர அழைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது

3. உயர்ந்த நிர்வாக முறைக்கு கட்டுப்படுங்கள்

மேலே உள்ள உள்ளடக்கத்தின் மூலம் மாத சம்பள மதிப்பாய்வு முறையை அனைவரும் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். இதனால்தான் அனைவரையும் ஒரு குழுவை உருவாக்கி அதிக மாத சம்பளம் பெற ஊக்குவிக்கிறேன்.

எல்லோரும் பூஜ்ஜியத்தில் இருந்து தொடங்குகிறார்கள், ஒரு படியில் யாரும் வானத்தை அடைய முடியாது. நீங்கள் நிதி சுதந்திரத்தை அடைய விரும்பினால், நீங்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழியில் மட்டுமே நீங்கள் இந்த சமூகத்தால் அகற்றப்பட மாட்டீர்கள்.

நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் உங்கள் செல்வக் குறியீட்டை GSA இல் கண்டுபிடித்து உங்கள் சொந்த செல்வத்தை சம்பாதிக்க முடியும் என்று நம்புகிறேன்.